Les autres outils de développement personnel
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Voici une rapide description d'autres tests ou modèles psychométriques
Les tests
Le Golden
Le Golden®, est une déclinaison du modèle de Jung développé par le Professeur John Patrick Golden. Il a travaillé avec Myers Briggs pendant plusieurs années et est à l'origine du MBTI niveau II. Son inventaire en est très proche, et en reprend les grands principes. Principales différences, l'axe JP Jugement / Perceptions s'appelle OA Organisation / Adaptabilité, et une 5ème dimension existe, TD Tendu / Serein, permettant de préciser la stabilité émotionnelle d'un sujet et ses modalités de réaction face au stress, et donc d'apprécier son degré d'anxiété ou d'inquiétude.
On va donc trouver comme cinq dimensions et sous-échelles :
Orientation de l'énergie : EXTRAVERSION - INTROVERSION
• Expansif - Tranquille
• Audacieux - Réservé
• Ouvert - Secret
• Participatif - Retenu
Recueil de l'information et perception de la réalité : SENSATION - INTUITION
• Factuel - Abstrait
• Pragmatique - Innovateur
• Traditionnel - Original
• Classique - Précurseur
Processus de prise de décision : PENSEE - SENTIMENT
• Impartial - Empathique
• Détaché - Compatissant
• Logique - Subjectif
• Combatif - Coopérant
Style de vie : ORGANISATION - ADAPTATION
• Planificateur - Flexible
• Structuré - Souple
• Circonspect - Spontané
• Conformiste - Non conformiste
Stress : TENDU - SEREIN
• Soucieux - Optimiste
• Inquiet - Assuré
L'Énnéagramme
Process Com' (Taibi Kalher, Collignon)
Le Strong ou RIASEC
Le Firo-B®
Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI)®
California Psychological Inventory™ (CPI™)
L'analyse Transactionnelle
PNL
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